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INFOS EMPLOIS
CONGE PARENTAL
Depuis le 1er juillet, la mère (ou le père) du troisième enfant peut prendre un congé parental sans que l'employeur puisse rien dire. Le parent perçoit durant cette période 750 €/mois.
RACHAT DE TRIMESTRES POUR TOUS POUR LA RETRAITE
Afin d'améliorer le taux de sa retraite ou compléter les trimestres pour parvenir à une retraite à taux plein, le décret du 17 juillet 2006 offre à tous ceux qui le demande (pas seulement les retraités) d'effectuer une demande de rachat.
Voici la liste des 11 profils les plus recherchés :
employés et agents de maîtrise dans l'hôtellerie
agents d'entretien (concours de catégorie C)
animateurs socioculturels, de sports et de loisirs (concours de catégorie B)
caissiers, employés de libre service (Formation vendeur haut-niveau)
cuisiniers (contrat en alternance)
représentants (Formation vendeur haut-niveau)
VRP (Formation vendeur haut-niveau)
standardistes (Formation chargé de clientèle, secrétaire, concours de catégorie C&B)
agents et hôtesses d'accueil (Formation chargé de clientèle, secrétaire, concours de catégorie C&B)
ingénieurs et cadres spécialisés de l'informatique (Formation aux métiers de l'informatique, concours de catégorie B)
maçons qualifiés (dans les entreprises privées, concours de catégorie C)
L'établissement de ces profils résulte d'une étude sur les intentions d'embauche en 2006 menée par l'Unédic.
Contrat "nouvelles embauches" (CNE) L'entreprise ne doit compter au plus que 20 salariés. Le contrat de travail doit être écrit et à durée indéterminée. Le contrat doit préciser clairement qu'il s'agit d'un contrat " nouvelles embauches ", en application de l'ordonnance n°2005-893 du 2 août 2005. Le contrat doit prendre en compte les modalités particulières de rupture prévues par l'ordonnance du 2 août 2005.
126 maisons de l'emploi labellisées Depuis le démarrage du Plan de cohésion sociale, début 2005, 126 maisons de l'emploi ont été labellisées par la commission nationale présidée par le député Jean-Paul Anciaux, composée de représentants du service public de l'emploi, d'associations nationales des élus locaux, de représentants des organismes consulaires et de personnes qualifiés.
Le contrat initiative emploi (CIE) Ce contrat concerne des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi. La convention ouvre droit à une aide à l'embauche destinée à prendre en charge une partie du coût des contrats et, le cas échéant, des actions de formation et d'accompagnement professionnels prévues par la convention.
Le contrat de professionnalisation Ce contrat alterne formation et travail en entreprise et remplace depuis le 1er octobre 2004 les contrats de qualification, d'adaptation et d'orientation. Son objectif est l'insertion ou la réinsertion des bénéficiaires grâce à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. Le contrat de professionnalisation s'adresse aux 16 à 25 ans révolus qui peuvent par ce biais compléter leur formation initiale. Il est également ouvert aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
Le "contrat d'insertion dans la vie sociale" (CIVIS) Ce contrat s'adresse à des jeunes de 16 à moins de 26 ans rencontrant des difficultés particulières d'insertion professionnelle. Il a pour objectif d'organiser les actions nécessaires à la réalisation de leur projet d'insertion dans un emploi durable.
Le parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat ( PACTE) C'est un contrat de droit public permettant à des jeunes de moins de 26 ans, peu ou pas diplômés, de devenir fonctionnaires de catégorie C, sans concours.
L'Académie EXAM'ENPOCH "le relais de la Pédagogie" se met à la disposition des entreprises pour l'élaboration du contrat de travail le plus adapté, et accompagne les chercheurs d'emploi, pour une insertion professionnelle rapide.
Notre conseil Plongé dans les circonstances les plus dégradantes (chômage, despotisme de votre responsable, opinions défavorables de votre entourage), vous devez prendre conscience de votre liberté de choix : accepter de vous laisser faire (attitude négative) ou ne pas céder en adoptant une attitude noble et calme (réussite personnelle et professionnelle). Voyez le chômage, les brimades non pas comme une fatalité mais un test pour développer votre créativité ou votre épanouissement. Impressionnez votre recruteur, votre patron et vous-même en cultivant votre générosité, votre honnêteté et l'amour de soi puis des autres.
Les propos essentiels à retenir sont :
1 - Quel employeur aura envie de moi? 2 - Quelles sont mes capacités? 3 - Proposez vos services différemment. 4 - Ne passez pas une journée sans faire quelque chose pour votre recherche d'emploi. 5 - Pour vous pousser, pensez à comment vous allez régler vos factures. 6 - Soyez prévoyant, mais achetez-vous un costume ou un tailleur impeccable. 7 - Soyez des lève-tôt. 8 - Ne reculez pas parce que vous entendez des discours négatifs sur l'emploi. Allez à la rencontre de vos employeurs potentiels. 9 - Agissez comme si vous étiez déjà embauché face à l'employeur 10 - Saisissez tout ce qui se présente, ne pensez jamais que c'est hors d'atteinte, trop gros pour vous ou que vous n'êtes pas prêt. 11 - Soyez à l'écoute de vos interlocuteurs. 12 - Cultivez et aiguisez en permanence vos facultés 13 - Trouvez votre voie et aidez les autres à trouver la leur. 14 - Une fois en poste, prenez du plaisir à travailler quand vous y êtes et en sortant, pensez uniquement à votre famille, à vos amis, à vos loisirs, à vous tout simplement.
GISI Interactive, filiale web d'un grand groupe de presse professionnelle, basée à Paris dans le 17 ème arrondissement, est une société innovante qui développe un ensemble de services à destination des nouveaux médias dans le secteur de l'industrie. Vous avez le goût du challenge et avez déjà démontré votre capacité à travailler en mode start-up. Vous êtes résolument passionné par le web ? Rejoignez-les pour associer vos compétences au développement de leurs projets. Toutes leurs offres :
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600 postes en CDI en qualité d'Hôtesse de l'air/Steward : être titulaire du Certificat de Sécurité Sauvetage ( CSS ) français, Théorique et Pratique. Validation par les 60 heures de vol souhaitée
L'Académie EXAM'ENPOCH "le relais de la Pédagogie"
Ingénieurs, Conseiller(e) de clientèle, Responsable de boutique, Emplois divers dans toutes les régions, Concours de catégorie B&C, Créateurs d'entreprise, Demandeurs d'emploi, ....
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MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA PECHE
Plusieurs postes en CDD, en CDI en qualité de Technico-commercial, Technicien "pondeuses", Délégué Vétérinaire, Ingénieur, ..
N'HESITEZ PAS A POSTULER, NIVEAU CAP A BAC+5 MINIMUM
II - Modes de Recrutement dans l' Administration
Je m'appelle
:
..................................
Ma dernière expérience professionnelle
:
Qu'est-ce qui m'a moins plu? .............
Comment ai-je réagi? .....................
Mes compétences
:
dans ce domaine, ......
Pourquoi je postule
:
.................................
Mes disponibilités
:
immédiates ou date connue
Pour l'équation, un entretien = une insertion professionnelle durable (parler au présent).
Principe du recrutement par concours
C'est une procédure étroitement encadrée, autant dans la forme que dans le fond.
Les conditions d'admission à concourir (diplômes, âge…) sont fixées par les statuts particuliers des corps concernés. Les règles de publicité sont très strictes. Les jurys, désignés selon des règles de composition très précises, sont souverains.
Les nominations se font par ordre de mérite déterminé par le jury.
Des aménagements d'épreuves sont prévus pour les personnes handicapées.
Quelques dérogations au principe du recrutement par concours sont prévues pour les personnes reconnues travailleurs handicapés et pour certains corps de catégorie C.
Attention !
Les candidat(e)s fourniront toutes les pièces nécessaires pour justifier qu'ils (elles) remplissent les conditions exigées (notamment leur diplôme) en précisant, lors de cet envoi, leur identité et le concours concerné.
Les candidat(e)s doivent attester des renseignements remplis et fournir toutes les pièces justifiant qu'ils (elles) remplissent effectivement les conditions exigées.
L'accusé de réception qui constate l'arrivée du dossier papier n'autorise pas à concourir.
Avant les épreuves écrites, vous recevrez une convocation personnelle vous indiquant le lieu et la date de déroulement des épreuves.
Si cette convocation ne vous est pas parvenue dix jours avant la date à partir de laquelle le concours est ouvert (mentionnée sur le dossier d'inscription), vous devez vous renseigner au bureau du recrutement, l'administration déclinant toute responsabilité au cas où cette convocation ne parviendrait pas, pour quelque raison que ce soit, à son (sa) destinataire.
N.B. : il vous appartient de vérifier que vous remplissez les conditions requises pour participer au concours. L'envoi d'une convocation aux épreuves écrites ne vaut pas admission à concourir; l'administration se réserve le droit de vérifier au plus tard à la date de nomination que les conditions pour concourir sont remplies.
Recrutements sans concours
En ce qui concerne le recrutement direct de fonctionnaires, l'article 38 de la loi du 26 janvier 1984 autorise le recrutement de certains agents dans ses cadres permanents sans concours...
Recrutement direct de fonctionnaires
Il s'agit essentiellement des travailleurs reconnus handicapés par la Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel (C.O.T.O.R.E.P.) et de certains fonctionnaires de catégorie C (ouvriers ou de service) :
agent de service des écoles, agent spécialisé des écoles maternelles (C.A.P. petite enfance obligatoire) ;
agent de service intérieur des crèches ;
auxiliaire de puériculture (sur titres obligatoirement) ;
conducteur d'automobile de transport en commun (détention des permis B, C, D et E) ;
conducteur de machines ;
désinfecteur ;
éboueur ;
égoutier ;
fossoyeur ;
ouvrier professionnel (tous corps d'état) ;
ouvriers spéciaux (entretien général, voirie, canaux et ports et barragistes).
Les services de la ville procèdent à la sélection des postulants par voie d'audition, de test ou d'examens selon la technicité requise.
Comment postuler ?
Les services de la Commune ou de l'Administration publique procèdent, selon leur besoin, à des annonces de recrutement par voie de presse. Il convient alors, après avoir vérifié que vous remplissez les conditions générales d'accès aux emplois permanents de la fonction publique d'adresser à l'Administration choisie, une lettre de candidature manuscrite et un curriculum vitæ détaillé indiquant notamment les diplômes obtenus et les emplois occupés (avec leur durée) en rapport avec le recrutement postulé.
L'encadrement très strict du recrutement de contractuels
L'article 3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale autorise à recourir à des agents non titulaires dans des cas très limités : pour les emplois saisonniers (six mois maximum) ou occasionnels (trois mois, renouvelable une fois), le remplacement momentané de titulaires (en congé maternité, maladie...) ou assurer les emplois ne pouvant être immédiatement pourvus par un titulaire (un an maximum).
Des agents contractuels peuvent également être recrutés sur un emploi vacant, pour une durée maximum de trois ans, lorsqu'il n'existe pas de corps de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes ou pour les emplois de niveau de la catégorie A, lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient (ex. : secteur informatique ou technique).
L'utilisation de cette procédure est très exceptionnelle et étroitement contrôlée (la publicité des postes doit être d'abord faite auprès des fonctionnaires).
Travailleurs handicapés
La loi n° 87-517 du 10 juillet 1987 prévoit que les personnes reconnues travailleurs(euses) handicapé(e)s par la Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel (C.O.T.O.R.E.P.), et dont le handicap est compatible avec l'emploi postulé, peuvent être recruté(e)s par voie directe. Les limites d'âge prévues pour l'accès aux emplois ne leur sont pas applicables.
Les candidat(e)s peuvent, pour certains emplois, être soumis(es) à des tests, préalables au recrutement, destinés à vérifier leurs aptitudes professionnelles.
Ils (elles) sont alors recruté(e)s en qualité d'agent contractuel pour une période d'un an, renouvelable une fois.
À l'issue de cette période, ils (elles) sont titularisé(e)s sous réserve d'avoir fait la preuve de leur aptitude à exercer leurs fonctions.
Comment postuler ?
Il faut postuler pour un emploi précis et présenter obligatoirement :
une photocopie de la décision de la COTOREP reconnaissant la qualité de travailleur(euse) handicapé(e), pour la période en cours.
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