Questions fréquemment posées
A CHACUN SA FORMATION
Vous pouvez télécharger l'ensemble des informations sur ces dispositifs et vous inscrire directement sur notre site.
La réforme de la formation professionnelle repose principalement sur :
Le contrat de
Professionnalisation
Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans et les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans.
Votre entreprise peut les intégrer sous forme d'un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois ou d'un contrat à durée indéterminée (CDI). Il ouvre droit à une exonération de cotisations à la charge de l'employeur.
Pour vous, chef d'entreprise, c'est un coup de pouce pour recruter.
La période de
Professionnalisation
Le salarié peut bénéficier de la période de professionnalisation, après concertation avec l'employeur, notamment lorsque
sa qualification est insuffisante pour répondre aux évolutions technologiques.
Le plan de formation
A votre initiative et après consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel s'ils existent, il peut porter sur 3 types de formation :
- l'adaptation au poste de travail,
- l'évolution de l'emploi ou le maintien dans l'emploi,
- le développement des compétences.
Le Droit Individuel à la
Formation ou DIF
Il ouvre à chaque salarié un droit à formation, mis en oeuvre en concertation avec l'entreprise.
Ce droit de 20 heures de formation par an est cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures.
L'accompagnement du salarié
Il repose sur 4 éléments essentiels : l'entretien professionnel et le bilan de compétences la validation des acquis de l'expérience le passeport formation l'information via les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications des branches professionnelles.
L'Académie EXAM'ENPOCH propose par correspondance aux salariés des formations correspondant au plan de formation ainsi que le DIF "Droit individuel à la formation".
Pour mémoire, la formation professionnelle est proposée non seulement aux fonctionnaires mais aussi aux salariés. La formation professionnelle permet de préparer à tout diplôme, certification et qualification.
Ainsi, si vous souhaitez préparer à distance une formation menant à l'obtention d'un diplôme, vous bénéficiez de la même préparation qu'un candidat inscrit sur place.  1 - je n'ai pas de chéquier | | Je veux acheter des produits et/ou des services de l'académie EXAM'ENPOCH, mais je n'ai pas de chéquier ni de carte bancaire. |
| Vous avez la possibilité d'effectuer un versement direct sur le compte bancaire de l'Académie EXAMENPOCH "le relais de la Pédagogie".
Vous recopiez le RICE, ci-joint, et vous vous rendez à la Banque Postale de votre région pour effectuer votre transaction. Puis, vous envoyez le reçu de la Banque Postale avec un descriptif du produit et/ou du service choisi à notre adresse postale situé au 5 rue Christiani 75018 Paris.
La Poste est l'ancien nom de la Banque Postale.
RICE de l'Académie EXAM'ENPOCH - Livret A
| RICE de l'Académie EXAM'ENPOCH - Livret A
| Etablissement |
Guichet |
Compte |
clé RICE |
| 10011 |
00020 |
1203103409X |
49 |
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| 2 - le financement de la formation | | Le financement de la formation en France, en Guadeloupe, en Martinique et en Guyane |
| La collecte des fonds de la formation professionnelle est principalement assurée par l'AGEFOS-PME (créé en 1983 à l'initiative conjointe de l'Union patronale CGPME et des centrales syndicales) qui a pour mission de collecter les contributions des entreprises.
Dans les DOM, toute entreprise (hors Agriculture ou BTP) verse obligatoirement ses contributions formation à un OPCA Interprofessionnel comme AGEFOS PME ou l'OPCAREG (Art L 961 - 12 du Code du Travail).
Une liste exhaustive des OPCA est disponible à l'adresse : http://www.centre-inffo.fr/Organisme-nationaux-de-branche.html |
| 3 - la prise en charge de la formation : je suis demandeur d'emploi | | Je suis demandeur d'emploi : je voudrais connaître les modalités de prise en charge de la formation. |
| Depuis le 1er janvier 2001, la convention d'assurance chômage prévoit de mettre en place l'Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (AREF) financé par l'Assédic. Le demandeur d'emploi continue à percevoir l'ARE qui prend le nom d'AREF durant la période de formation. Si la formation excède la durée de l'indemnisation, il est prévu une "Allocation de Fin de Formation" (AFF) sous réserve de l'ANPE.
Pour en bénéficier, la formation doit :
- répondre aux besoins de qualification identifiés au niveau local ou dans des secteurs reconnus porteurs par les branches professionnelles au niveau national ou régional ;
- permettre aux demandeurs d'emploi d'acquérir des compétences professionnelles pour accéder à une offre d'emploi.
Il faut que le demandeur d'emploi, inscrit à l'Assédic et ayant signé un PARE, ait exercé une activité salariée pendant 4 mois au cours des 18 mois suivant la fin de leur contrat de travail et qu'il soit non démissionnaire, pour en bénéficier.
Le PARE est le Plan d'Aide au Retour à l'Emploi.
1ère étape : L'ANPE remet au demandeur d'emploi une "Attestation d'Inscription en Stage" qu'il doit envoyer à l'Académie EXAM'ENPOCH.
2ème étape : Une fois signée par le demandeur d'emploi et l'ANPE, vous recevez une "Attestation d'Entrée en Stage" à remettre à l'Académie EXAM'ENPOCH. |
| 4 - je paie ma formation Je souhaite financer ma formation par mes propres moyens |
| Une formation est un investissement sur l'avenir, c'est pourquoi le coût de la formation ne doit pas être un obstacle pour vous.
Vous avez la possibilité de payer votre formation en plusieurs fois soit 45€/mois pendant 45 mois. Envoyez un mail pour avoir une facilité de paiement à l'attention de Madame Blouin : contact@examenpoch.com. |
| 5 - la prise en charge de la formation : je suis salarié(e) en CDD ou en CDIJe suis salarié(e) en CDD* ou CDI*, je souhaite développer mes compétences.
*CDD signifie Contrat à durée déterminée
*CDI signifie Contrat à durée indéterminée |
| La formation professionnelle continue offre de nombreuses possibilités :
1- Le Droit Individuel à la Formation (DIF) financé par l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) de l'entreprise privée ou l'Administration publique : Si le DIF est organisé sur le temps de travail, le salaire est rémunéré au taux normal.
2- Le Congé Individuel de Formation (CIF) financé par le FONGECIF
3- Le plan de formation de l'entreprise : mis en oeuvre à l'initiative de l'entreprise, il est totalement pris en charge financièrement par les organismes collecteurs de la taxe sur la formation professionnelle (OPCA).
La formation est totalement gratuite pour les deux parties : l'employeur et le salarié. |
| 6 - la prise en charge de la formation pour les salariés : le Droit individuel à la formation (DIF) | | Je souhaite bénéficier d'une formation dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation) |
| Le droit Individuel à la formation (DIF), c'est un crédit d'heure dont dispose un salarié pour se former à son initiative dans un cadre professionnel.
Le DIF permet d'acquérir:
- une action de promotion, d'acquisition, d'entretien et de perfectionnement des compétences,
- une action de qualification ayant pour objet l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle.
L'engagement d'une formation dans le cadre du DIF se fait en accord avec l'entreprise, accord formalisé par un document écrit.
Le DIF est applicable à partir du 1er janvier 2005.
Votre crédit augmente augmente de 20 heures chaque année si vous êtes à temps plein. Il se cumule jusqu'à atteindre une limite de 120 heures.
Vous êtes à temps partiel : le droit au DIF est calculé au prorata temporis de votre régime de travail.
Vous êtes en CDD : si vous avez quatre mois d'ancienneté, consécutifs ou non, pendant les douze derniers mois, dans la même entreprise ou non, vous avez acquis un droit au DIF. Celui-ci est calculé au prorata temporis de la durée travaillé.
Vous venez d'être licencié, vous avez démissionné : Vous pouvez utiliser votre DIF immédiatement. Votre employeur est obligé de vous accorder la formation de votre choix au cours de votre préavis. Le nombre d'heures auquel vous avez droit doit obligatoirement être précisé sur votre lettre de licenciement. A défaut, il y a une faute de procédure que vous pouvez contester aux Prud'hommes. Rédigez aussitôt votre lettre.
L'entreprise n'a pas pour seule obligation l'information sur le DIF. Elle doit impérativement assurer la formation de ses salariés. Si aucune demande n'émane d'eux, les crédits d'heures de formation se cumulent. Ce qui a pour conséquence d'accroître le risque financier lié au DIF. Si rien n'est réalisé pendant 3 ans, l'entreprise se retrouve face au risque de voir ses collaborateurs demander chacun 60 heures de formation, soit l'équivalent de près d'un demi-mois de formation. Ceci représente un coût équivalent à un 13ème mois de salaire pour chaque collaborateur (frais de salaires + coûts pédagogiques). Le risque financier de laisser se cumuler les crédits d'heures de DIF est majeur pour l'entreprise. A titre indicatif, cela représente un risque de 2 milliards d'euros par an pour l'ensemble des salariés des entreprises cotées en bourse.
La demande écrite de DIF est à remettre en main propre ou envoyée par courrier recommandée à votre responsable des ressources humaines.
La demande doit préciser la nature de la formation, sa date de démarrage, sa durée, I'organisme de formation et le coût de la formation.
La demande doit être déposée 60 jours avant le début de la formation.
Dans un délai de 30 jours, après le dépôt de votre demande, vous recevrez une réponse de votre responsable des ressources humaines.
Si la réponse est favorable, un accord formalisera le choix de la formation et les modalités de mise en oeuvre. |
| 7 - la prise en charge de la formation : le Congé individuel de formation | | Je souhaite bénéficier d'une formation dans le cadre du CIF (Congé Individuel de Formation) |
| Le Congé Individuel de Formation (CIF) vous permet de changer d'activité (Création d'entreprise) ou de formation et d'acquérir une qualification.
Conditions
- avoir travaillé pendant 24 mois (2 ans) au cours des 5 dernières années ;
- avoir travaillé pendant 4 mois au cours des 12 derniers mois en CDD (Contrat à durée déterminé)
- salarié en fin de CDD ou chômeur- 1 an
Rémunération
Si votre dossier est accepté, le FONGECIF vous versera une rémunération et assurera le maintien de votre couverture sociale (Sécurité sociale, assurance chômage et retraite complémentaire) et le paiement des frais de formation.
Vous désirez un dossier ?
Munissez vous de votre fiche de paie et contactez le FONGECIF Ile-de-France au 01 44 10 58 58.
En Guadeloupe, les coordonnées du FONGECIF sont : 3 bis, rue Henri Becquerel
Z I de Jarry 97122 BAIE-MAHAULT
Téléphone : 05 90 32 10 33
Télécopie : 05 90 32 11 98
E-mail : fongecif-guadeloupe@wanadoo.fr.
En Martinique, les coordonnées du FONGECIF sont : Centre d'Affaires de la Martinique Z.I. Californie II - Bât A 97232 Lamentin
Téléphone : 05 96 50 79 31
Télécopie : 05 96 50 54 54
Pour les autres Régions, Merci de vous rapprocher de votre FONCECIF local. |
| 8 - je suis un chef d'entrepriseJe suis gérant non salarié, chef d'entreprise non salarié, artisan, profession libérale |
| La formation professionnelle continue permet de payer la formation des non salariés via l'AGEFICE.
La formation est totalement gratuite pour les indépendants qui ont cotisé sur la base d'une aide de 800,00 € cumulable par an versée par l'AGEFICE.
Les professionnels libéraux doivent s'adresser à la FIFPL.
Par contre, vous devez régler par avance la formation à l'Académie EXAM'ENPOCH. A la fin de la formation, nous envoyons votre dossier de prise en charge de formation complet pour votre remboursement. |
| 9 - je suis bénéficiaire du RMIJe suis bénéficiaire du RMI, des minima sociaux, de l'allocation parent isolé |
| La totalité des frais d'inscription peut être payé par les organismes qui vous aident (Missions Locales, Mairies, ..) dans le cadre d'une formation qualifiée d'insertion ou de réadaptation au travail.
Afin d'encourager les bénéficiaires du RMI à reprendre une activité rémunérée, il est possible de cumuler le RMI avec les revenus d'une activité, qu'elle soit, ou non, salariée, intégralement pendant les 3 premiers mois puis partiellement du 4è au 12ème mois. |
| 10 - les avantages de la formation professionnelle | | Les avantages d'une formation professionnelle à distance |
| | Les cours d'une formation à distance sont disponibles par courrier ou en ligne à tout moment. L'organisation est individuelle et les questions sont posées par le biais de chat, d'e-mail, ou lors des regroupements via une Webcam. |
| 11 - l'originalité de l'Académie EXAM'ENPOCH | | Le support pédagogique de l'Académie EXAM'ENPOCH "le relais de la Pédagogie" est un PC portable que le stagiaire conserve en fin de formation. |
| | En effet, l'Académie EXAM'ENPOCH "le relais de la Pédagogie" est le seul établissement à proposer un PC portable que le stagiaire conserve en fin de formation dans le cadre du contrat de formation choisi. |
| 12 - la Formation Préalable à l'Embauche | | Vous pouvez m'indiquer ce qu'est la Formation Préalable à l'Embauche. |
| Vous avez besoin d'acquérir de nouvelles compétences qui vous garantissent un emploi ?
L'Assédic peut participer aux frais de formation mais aussi d'inscription, de transport et d'hébergement.
Vous êtes demandeur d'emploi et vous êtes bénéficiaire de l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (voir le PARE) : l'Aide à la Formation Préalable à l'Embauche vous permet d'acquérir les compétences recherchées.
Vos conditions
- Votre embauche après formation doit être un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou un Contrat à Durée Déterminée (CDD) d'au moins 6 mois.
- Vous devez suivre le plan de formation rédigé par l'entreprise soit au sein de l'entreprise, soit assuré par un organisme extérieur.
Les conditions pour votre futur employeur
L'employeur appartient au secteur privé et cotise à l'Assédic ou il appartient au secteur public et, dans ce cas, doit être adhérent à l'Assurance chômage. Une convention visée par l'ANPE doit être conclue entre l'Assédic et l'employeur.
Conseils
VOUS ÊTES CANDIDAT POUR UN POSTE, PENSEZ AU PARE POUR CONVAINCRE LORS DE VOTRE ENTRETIEN.
Questions / Réponses pour vous aider à convaincre
Q> Employeur : "Je n'ai pas forcément le budget pour vous former".
R> La formation ne coûte rien à l'employeur pendant celle-ci, c'est l'Assédic qui rémunère le stagiaire. De plus, l'Assédic verse à l'employeur jusqu'à 7,70 euros par heure de formation (dans la limite de 1525 euros).
Q> Employeur : "Je ne suis pas préparé à former un candidat avant de le recruter".
R> L'Anpe est là pour vous aider et élabore avec vous un plan de formation précis et personnalisé, faisant éventuellement appel à un organisme de formation.
Q> Employeur : "Et si, pendant la formation, je ne suis pas satisfait par mon stagiaire ?"
R> En fin de formation, vous faites le bilan et n'êtes pas obligé de recruter le stagiaire si vous n'êtes pas satisfait. |
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