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 Les différents sites d'offres d'emploiLes sites les plus visités.
www.pole-emploi.fr offres d'emploi tous secteurs d'activité et toutes régions
www.apec.fr Agence pour l'Emploi des Cadres
www.cadremploi.com Offres d'emploi pour les cadres
www.emploi.iledefrance.fr portail parisien
www.parisjob.com emplois en Ile de France
www.keljob.fr Grand moteur de recherche d'offres
www.monster.fr Un des leaders de l'emploi sur internet
Les journaux.
www.annoncesquartier.fr des petites annonces dont une rubrique emplois et carrières
www.lesechos.fr offres d'emploi pour les cadres, formation
www.letudiant.fr offres d'emploi, de stages, entreprises qui recrutent par secteur d'activité
www.lefigaro.fr/emploi/ actualités sur l'emploi
www.lemoniteur-expert.com le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics
www.emploi.nouvelobs.com offres du Nouvel Observateur
www.ouestfrance-emploi.com offres sur l'ouest de la France
www.phosphore.com jobs et stages pour les 16 / 25 ans
www.lavoixemploi.com annonces dans le Nord
www.rebondir.fr portails de sites pour l'emploi, articles
www.lerucher.fr offres d'emploi tous secteurs d'activité et toutes régions
www.usinenouvelle.com informations générales sur les sociétés + offres d'emploi
Fonction publique.
www.cnfpt.fr Centre National de La Fonction Publique Territoriale
www.concours.fonction-publique.gouv.fr Moteur de recherche dans les concours de la fonctione publique d'état.
www.centresdegestion.org/emploi/rec_concours.html Le site des centres de gestion offre un moteur de recherche dans sa base de données des concours de la fonction publique territoriale.
www.cig929394.fr Centre de gestion de la petite couronne (départements 92, 93, 94)
www.fncdg.com Fédération Nationale des Centres De Gestion
www.fonction-publique.gouv.fr le portail de la fonction publique en France
www.lagazettedescommunes.com Organe de presse de référence des collectivités locales.
www.srv.paris.fr/icinet Concours de la ville de Paris
www.service-public.fr comment travailler dans la fonction publique
www.territorial.fr
Domaines du Médico-social, de la formation et de l'insertion.
www.ash.tm.fr Actualités Sociales Hebdomadaires - voir la rubrique "les métiers du social"
www.bdsp.tm.fr Banque de Données Santé Publique
www.civiweb.com offres d'emploi dans le monde entier avec les O.N.G. (Organisations Non Gouvernementales)
www.cnei.org Comité National des Entreprises d'Insertion
www.emploisocial.net offres dans le domaine du social
www.finess.sante.gouv.fr Fichier National des Etablissements Sanitaires et Sociaux - adresses pour candidatures spontanées
www.formaguide.com offres pour formateurs
www.planetanim.com spécialiste des métiers de l'animation
www.emploi.fhf.fr emplois et concours dans le secteur de la santé
www.lesocial.org spécialiste dans les métiers du social (entre autre des offres d'animateurs)
www.ufjt.org emplois dans les Foyers de Jeunes Travailleurs
www.una.fr Union Nationale des Associations de Soins et Services à domicile.
www.urei-idf.org Union Régionale des Entreprises d'Insertion d'Ile de France
Travailler au pair à l'étranger.
www.asso.intersejours.free.fr
www.centre-easylangues.com cours de langues étrangères et séjours linguistiques
www.eurojob.fr Travailler au pair en France et en Europe
www.europairservices.com Travailler au pair en Europe
Domaines informatiques, nouvelles technologies, téléphonie.
www.bale.fr site spécialisé sur les offres dans le multimédia, l'internet et l'audiovisuel.
www.cyberworkers.com offres emploi domaines informatique, nouvelles technologies, communication.
www.ina.fr offres d'emploi secteurs communication et nouvelles technologies.
www.lesjeudis.com
Cadres - Techniciens.
www.apec.asso.fr offres d'emploi tous secteurs d'activités
www.cadremploi.com
www.cadresonline.com
www.1jobforyou.com cadres et techniciens qualifiés
Sites régionaux d'offres d'emploi, de franchise.
www.afij.org offres d'emploi pour jeunes diplômés
www.bretagne-emploi.org offres en Bretagne
www.campusemploi.com
www.cbe-sud94.org Comité de Bassin d'Emploi (CBE) du Sud Val-de-Marnais
www.contact-emploi.com offres d'emploi tous secteurs d'activité et toutes régions - espace candidats : déposez votre cv
www.cortex-culturemploi.com offres emploi domaine culture
www.cyber-emploi-centre.com espace cyber emploi
www.demain.fr offres d'emploi tous secteurs d'activité et toutes régions - rubrique offres du jour
www.emailjob.com
www.emploi-textile.com offres dans le domaine du textile et de la confection
www.fashion-job.com offres variées dans la mode et la confection
www.france5.fr/emploi très bon site sur l'emploi
www.jobstage.com offres de stage, de contrats de qualification et d'emploi
www.jobtransport.com métiers du transport
www.kompass.fr cv en ligne, stages en France
www.la-da.com offres dans la distribution automatique
www.lemondedelada.com offres dans la distribution automatique
www.lve.fr Les villages emploi, marketing et commercial
www.net-work.fr un portail du monde de l'emploi, 4800 sites recensés par secteur, des milliers d'annonces
www.obs-emploi.com Offres dans la franchise
www.observatoiredelafranchise.fr Pour prendre une activité en franchise
www.optioncarriere.com offres d'emploi tous secteurs balayant plusieurs sites. Parfait.
www.paris-jeunes-emploi.org un espace cyber emploi créé pour les jeunes
www.profilmode.com offres dans le domaine du textile et de la confection
www.recrut.fr offres d'emploi tous secteurs d'activités et toutes régions - espace candidats : déposez votre cv
www.rungisinternational.com Bourse aux CV pour déposer sa candidature
www.union-habitat.org/ les offres d'emploi dans les offices HLM sur toute la France - voir bourse de l'emploi
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| Actualités emploi | I - Infos Emploi
•CONGE PARENTAL Depuis le 1er juillet, la mère (ou le père) du troisième enfant peut prendre un congé parental sans que l'employeur puisse rien dire. Le parent perçoit durant cette période 750 €/mois.
•RACHAT DE TRIMESTRES POUR TOUS POUR LA RETRAITE Afin d'améliorer le taux de sa retraite ou compléter les trimestres pour parvenir à une retraite à taux plein, le décret du 17 juillet 2006 offre à tous ceux qui le demande (pas seulement les retraités) d'effectuer une demande de rachat.
Voici la liste des 14 profils les plus recherchés :
•l'aide à la personne,
•la santé,
•les métiers de conseil.
•employés et agents de maîtrise dans l'hôtellerie
•agents d'entretien (concours de catégorie C)
•animateurs socioculturels, de sports et de loisirs (concours de catégorie B)
•caissiers, employés de libre service (Formation vendeur haut-niveau)
•cuisiniers (contrat en alternance)
•représentants (Formation vendeur haut-niveau)
•VRP (Formation vendeur haut-niveau)
•standardistes (Formation chargé de clientèle, secrétaire, concours de catégorie C&B)
•agents et hôtesses d'accueil (Formation chargé de clientèle, secrétaire, concours de catégorie C&B)
•ingénieurs et cadres spécialisés de l'informatique (Formation aux métiers de l'informatique, concours de catégorie B)
•maçons qualifiés (dans les entreprises privées, concours de catégorie C) L'établissement de ces profils résulte d'une étude sur les intentions d'embauche en 2006 menée par l'Unédic.
Contrat unique d'insertion (CUI)
C'est un contrat de travail à durée déterminée de 6 mois à 24 mois, depuis le 1er janvier 2010, destiné à faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi. Le Contrat Unique d'Insertion fait bénéficier aux employeurs d'une aide financière. Son montant et sa durée sont fixés localement par le Préfet de votre région, et sont régulièrement réajustés. Cette aide, versée par l'Agence de Services et de Paiements (ASP : ex-CNASEA), se calcule en fonction d'un pourcentage du SMIC par heure travaillée, dans la limite de la durée légale hebdomadaire de travail. Elle ne peut excéder : •95% du SMIC brut pour les embauches en CUI-CAE (sauf dans les Ateliers et Chantiers d'Insertion - structures qui relèvent du domaine réglementé de l'Insertion par l'Activité Economique - où ce montant est porté à 105 %) ; •47% du SMIC brut pour les embauches en CUI-CIE
Contrat "nouvelles embauches" (CNE)
L'entreprise ne doit compter au plus que 20 salariés. Le contrat de travail doit être écrit et à durée indéterminée. Le contrat doit préciser clairement qu'il s'agit d'un contrat " nouvelles embauches ", en application de l'ordonnance n°2005-893 du 2 août 2005. Le contrat doit prendre en compte les modalités particulières de rupture prévues par l'ordonnance du 2 août 2005. 126 maisons de l'emploi labellisées Depuis le démarrage du Plan de cohésion sociale, début 2005, 126 maisons de l'emploi ont été labellisées par la commission nationale présidée par le député Jean-Paul Anciaux, composée de représentants du service public de l'emploi, d'associations nationales des élus locaux, de représentants des organismes consulaires et de personnes qualifiés. Le contrat de professionnalisation Ce contrat alterne formation et travail en entreprise et remplace depuis le 1er octobre 2004 les contrats de qualification, d'adaptation et d'orientation. Son objectif est l'insertion ou la réinsertion des bénéficiaires grâce à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. Le contrat de professionnalisation s'adresse aux 16 à 25 ans révolus qui peuvent par ce biais compléter leur formation initiale. Il est également ouvert aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
Le "contrat d'insertion dans la vie sociale" (CIVIS) Ce contrat s'adresse à des jeunes de 16 à moins de 26 ans rencontrant des difficultés particulières d'insertion professionnelle. Il a pour objectif d'organiser les actions nécessaires à la réalisation de leur projet d'insertion dans un emploi durable.
Le parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat ( PACTE) C'est un contrat de droit public permettant à des jeunes de moins de 26 ans, peu ou pas diplômés, de devenir fonctionnaires de catégorie C, sans concours.
L'Académie EXAM'ENPOCH "le relais de la Pédagogie" se met à la disposition des entreprises pour l'élaboration du contrat de travail le plus adapté, et accompagne les chercheurs d'emploi, pour une insertion professionnelle rapide. Notre conseil Plongé dans les circonstances les plus dégradantes (chômage, opinions défavorables de votre entourage), vous devez prendre conscience de votre liberté de choix : accepter de vous laisser faire (attitude négative) ou ne pas céder en adoptant une attitude noble et calme (réussite personnelle et professionnelle).
Voyez le chômage non pas comme une fatalité mais un test pour développer votre créativité ou votre épanouissement. Impressionnez votre recruteur, votre patron et vous-même en cultivant votre générosité, votre honnêteté et l'amour de soi puis des autres.
Les propos essentiels à retenir sont :
1 - Quel employeur aura envie de moi?
2 - Quelles sont mes capacités?
3 - Proposez vos services différemment.
4 - Ne passez pas une journée sans faire quelque chose pour votre recherche d'emploi.
5 - Pour vous pousser, pensez à comment vous allez régler vos factures.
6 - Soyez prévoyant, mais achetez-vous un costume ou un tailleur impeccable.
7 - Soyez des lève-tôt.
8 - Ne reculez pas parce que vous entendez des discours négatifs sur l'emploi. Allez à la rencontre de vos employeurs potentiels.
9 - Agissez comme si vous étiez déjà embauché face à l'employeur
10 - Saisissez tout ce qui se présente, ne pensez jamais que c'est hors d'atteinte, trop gros pour vous ou que vous n'êtes pas prêt.
11 - Soyez à l'écoute de vos interlocuteurs.
12 - Cultivez et aiguisez en permanence vos facultés
13 - Trouvez votre voie et aidez les autres à trouver la leur.
14 - Une fois en poste, prenez du plaisir à travailler quand vous y êtes et en sortant, pensez uniquement à votre famille, à vos amis, à vos loisirs, à vous tout simplement.
II - Modes de Recrutement dans l' Administration
Je m'appelle : ..................................
Ma dernière expérience professionnelle : Qu'est-ce qui m'a moins plu? ............. Comment ai-je réagi? ..................... Mes compétences : dans ce domaine, ...... Pourquoi je postule : ................................. Mes disponibilités : immédiates ou date connue Pour l'équation, un entretien = une insertion professionnelle durable (parler au présent).
Principe du recrutement par concours
C'est une procédure étroitement encadrée, autant dans la forme que dans le fond. Les conditions d'admission à concourir (diplômes, âge…) sont fixées par les statuts particuliers des corps concernés. Les règles de publicité sont très strictes. Les jurys, désignés selon des règles de composition très précises, sont souverains. Les nominations se font par ordre de mérite déterminé par le jury. Des aménagements d'épreuves sont prévus pour les personnes handicapées. Quelques dérogations au principe du recrutement par concours sont prévues pour les personnes reconnues travailleurs handicapés et pour certains corps de catégorie C.
Attention ! Les candidat(e)s fourniront toutes les pièces nécessaires pour justifier qu'ils (elles) remplissent les conditions exigées (notamment leur diplôme) en précisant, lors de cet envoi, leur identité et le concours concerné. Les candidat(e)s doivent attester des renseignements remplis et fournir toutes les pièces justifiant qu'ils (elles) remplissent effectivement les conditions exigées. L'accusé de réception qui constate l'arrivée du dossier papier n'autorise pas à concourir. Avant les épreuves écrites, vous recevrez une convocation personnelle vous indiquant le lieu et la date de déroulement des épreuves. Si cette convocation ne vous est pas parvenue dix jours avant la date à partir de laquelle le concours est ouvert (mentionnée sur le dossier d'inscription), vous devez vous renseigner au bureau du recrutement, l'administration déclinant toute responsabilité au cas où cette convocation ne parviendrait pas, pour quelque raison que ce soit, à son (sa) destinataire. N.B. : il vous appartient de vérifier que vous remplissez les conditions requises pour participer au concours. L'envoi d'une convocation aux épreuves écrites ne vaut pas admission à concourir; l'administration se réserve le droit de vérifier au plus tard à la date de nomination que les conditions pour concourir sont remplies. Recrutements sans concours En ce qui concerne le recrutement direct de fonctionnaires, l'article 38 de la loi du 26 janvier 1984 autorise le recrutement de certains agents dans ses cadres permanents sans concours...
Recrutement direct de fonctionnaires
Il s'agit essentiellement des travailleurs reconnus handicapés par la Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel (C.O.T.O.R.E.P.) et de certains fonctionnaires de catégorie C (ouvriers ou de service) :
•agent de service des écoles, agent spécialisé des écoles maternelles (C.A.P. petite enfance obligatoire) ;
•agent de service intérieur des crèches ;
•auxiliaire de puériculture (sur titres obligatoirement) ;
•conducteur d'automobile de transport en commun (détention des permis B, C, D et E) ;
•conducteur de machines ;
•désinfecteur ;
•éboueur ;
•égoutier ;
•fossoyeur ;
•ouvrier professionnel (tous corps d'état) ;
•ouvriers spéciaux (entretien général, voirie, canaux et ports et barragistes). Les services de la ville procèdent à la sélection des postulants par voie d'audition, de test ou d'examens selon la technicité requise.
Comment postuler ? Les services de la Commune ou de l'Administration publique procèdent, selon leur besoin, à des annonces de recrutement par voie de presse. Il convient alors, après avoir vérifié que vous remplissez les conditions générales d'accès aux emplois permanents de la fonction publique d'adresser à l'Administration choisie, une lettre de candidature manuscrite et un curriculum vitæ détaillé indiquant notamment les diplômes obtenus et les emplois occupés (avec leur durée) en rapport avec le recrutement postulé. L'encadrement très strict du recrutement de contractuels L'article 3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale autorise à recourir à des agents non titulaires dans des cas très limités : pour les emplois saisonniers (six mois maximum) ou occasionnels (trois mois, renouvelable une fois), le remplacement momentané de titulaires (en congé maternité, maladie...) ou assurer les emplois ne pouvant être immédiatement pourvus par un titulaire (un an maximum).
Des agents contractuels peuvent également être recrutés sur un emploi vacant, pour une durée maximum de trois ans, lorsqu'il n'existe pas de corps de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes ou pour les emplois de niveau de la catégorie A, lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient (ex. : secteur informatique ou technique). L'utilisation de cette procédure est très exceptionnelle et étroitement contrôlée (la publicité des postes doit être d'abord faite auprès des fonctionnaires).
Travailleurs handicapés
La loi n° 87-517 du 10 juillet 1987 prévoit que les personnes reconnues travailleurs(euses) handicapé(e)s par la Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel (C.O.T.O.R.E.P.), et dont le handicap est compatible avec l'emploi postulé, peuvent être recruté(e)s par voie directe. Les limites d'âge prévues pour l'accès aux emplois ne leur sont pas applicables. Les candidat(e)s peuvent, pour certains emplois, être soumis(es) à des tests, préalables au recrutement, destinés à vérifier leurs aptitudes professionnelles. Ils (elles) sont alors recruté(e)s en qualité d'agent contractuel pour une période d'un an, renouvelable une fois. À l'issue de cette période, ils (elles) sont titularisé(e)s sous réserve d'avoir fait la preuve de leur aptitude à exercer leurs fonctions.
Comment postuler ? Il faut postuler pour un emploi précis et présenter obligatoirement une photocopie de la décision de la COTOREP reconnaissant la qualité de travailleur(euse) handicapé(e), pour la période en cours
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| Mesures d'aide à l'emploiVous êtes une entreprise et vous souhaitez embaucher, merci de nous faire part de vos besoins en matière de personnel en remplissant le formulaire, ci-dessous. Nous nous chargerons gratuitement de vous satisfaire en vous envoyant le Curriculum Vitae correspondant en France Métropolitaine, en Guadeloupe, en Martinique, en Guyane, en Réunion, en Polynésie Française.
Vous recevrez automatiquement par courriel une alerte lorsque des CV correspondant à vos recherches sont déposés sur le site.
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Contrat de Professionnalisation
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